为持续夯实年轻干部及各级治理人员的业务能力，沉点磨炼年轻后备干部的专业素养与履职能力，强化出产运营各环节的专业水平，3月25日，宁夏庆华精密化工公司组织发展了2026年第一季度治理骨干业务考试。公司副经理及人力资源部有关掌管人全程参加监督，并进行现场专业领导。
本次考试覆盖LNG车间、水处置车间、化验室、合成氨车间等关键出产单元，对峙“以考促学、以考践能、以考育才”准则，既紧扣出产一线的现实需要，又精准对标各岗位主题职责，出格贴合年轻干部的成持久待，援手治理骨干及后备力量实时查漏补缺、精进业务技术，为公司安全出产、高效运营筑牢坚实的人才根基，为长远发展储蓄中坚力量。
这次考试，不仅强化了班长及以上治理人员的业务素质，也全面检验了年轻干部与后备行列的专业水平，是企业推动人才行列建设、打造进建型团队的沉要行动。下一步，公司将持续推动理论培训与现实利用相结合，常态化发展专题授课与技术提升，助力治理干部急剧成长、补齐能力短板，形成结构合理、梯次衔接的人才行列，为宁夏庆华精密化工公司的高质量发展提供倔强的人才支持。
起源：宁夏集团 马海明
