内蒙古集团以科技创新为抓手 驱动企业转型发展迈向新高度

起源: 内蒙古集团
编纂: 王涛
颁布功夫: 2016-11-10
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    Z6人生就是博内蒙古新闻(文远)近年来,内蒙古集团走出了一条独具特色的创新强企之路 。沿着科技推动发展这条线,集团公司维持和提升其在煤化工领域确当先职位和优势,加快了企业升级转型 。凭据市场需要,集团公司不休开发新产品、延长产业链,使产品结构得到优化和调整 。企业也由原来单一的煤化工出产企业发展成为以煤基多联产为主,集煤化工、精密化工为一体的综合性大型产业集团 。正是对科技实力的不懈钻营,助推集团公司成功实现了升级逾越,有力推进了集团公司不变发展,安设吸纳就业人员达8000余人 。

    面对经济发展新常态下转型升级的汗青机缘,集团公司萦绕“科技创新」剽一指标,高起点规划、高尺度施杏注强措施保险,沉点在煤化工产业定位、园区支持上做文章,通过优化企业发展整体空间,着力打造创新、怪异、绿色的煤化工科技发展特色 。明确产业定位,打造以“上规模、全循环”为指标的煤炭产业,以“集群化、高端化”为方向的精密化工产业,以“新技术、新能源”为引领的节能环保产业,以及以物流为依附的现代物流产业,并全力打造“两大园区”,为承载高科技产业奠定了基础 。

    在科技创新领域,集团公司通过以企业自主研发为主体、以技术当先疏导市场为指标,以创新产学研合作为伎俩的技术创新战术,形成了拥有特色的科技创新模式和具体做法 。一是成立了持续增长的科技创新投入机造 。每年依照企业QC成就现实产生效益比例,增长企业科技创新资金投入,提取1000万元科研经费,在出产一线成立“职工创新工作室” 。二是成立科技创新基金引进机造,积极争取国度自主创新、产业结构调整和节能减排等专项资金和政策支持 。在此基础上,充分阐扬企业科技孵化园优势,利用合伙合作模式,宽泛吸纳科研企业、院校,创新科技投入模式 。三是成立了较为美满的引发创新活力的激励机造 。针对科技人员分歧职业发展层级和技术职级,量身打造差距化的薪酬激励模式,通过骨干层科技人员成立了“按岗位、沉能力、凭业绩、育能人” 的激励机造,加大科技创新项目嘉奖力度 。对各类各级科技术手、关键技术骨干进一步明确技术主体作用,别离赐与分歧额度岗位津贴 。

    在环保技术领域,集团公司以“绿色、循环、清洁、低碳”为主线,越发注沉环境; 。在废气治理方面:集团公司使用自主研发的“用焦化渣滓氨水脱除焦化厂锅炉烟气中的二氧化硫”技术 。在复合型催化剂的作用下能将煤气的硫化氢脱至20mg/m3以下,保障了二氧化硫的合格排放 。焦炉产生的焦炉煤气除一部门自用表,全数送入20万吨/年焦炉煤气造甲醇装置,每年可削减焦炉煤气排放4.6亿 Nm3;庆华集团通过自主研发,成功研造出循环流化床锅炉烟气氨法脱硫工艺,(即利用焦化渣滓氨水蒸氨出产的浓氨水作为脱硫剂脱除锅炉烟路中的二氧化硫,并且已获得国度专利);每年可削减SO2排放量约1587吨,有效解决了废气传染问题 。在废水处置方面:建成了300m3/h废水处置系统和700m3/h深度处置系统,实现了工业废水的零排放;在固废处置方面,建成了1亿块粉煤灰造砖项目,使工业园“三废”得到合理有效的处置 。截至2015年上半年,集团公司累计投入资金约3亿元,先后建成了建成三座总处置能力为300m3/h的A/O内循环生物脱氮工艺生化处置系统和三座总处置能力为700m3/h的物理筛分微滤+超滤+反渗入工艺深度水处置系统,重要用于处置工业园区内的出产废水和生涯废水,经初步处置合格后的中水直接进入深度水处置系统,经深度膜处置法处置合格后的水直接用于循环水补水和绿化用水,处置效能可达80%左右,年可节约出产用水对;け镜靥烊换肪澈徒谠妓试醋龀隽送蛊鸸毕 。在粉尘治理方面:本着节约资源和;せ肪车闹髡,公司先后在焦化一、二、三期、干净煤煤场周围建设了先进的风速感应器和自动喷淋抑尘装置,抑尘效能达65%以上;在原煤破碎、焦炭筛分工段设置了布袋除尘装置;在炼焦区的装煤、出焦工段设置了地面除尘站,除尘效能可达95%左右,有效的改善了工人操作环境和最大限度的遏造了工业出产过程中的粉尘传染 。

    科技创新是集团公司持续发展的底子动力和不竭源泉,是在强烈市场竞争中立于不败之地的坚实保险 。在将来发展中,集团公司将进一步以企业造订的科技发展路线图为工作指针,以产品创新和技术进取的变动需要不休建改企业技术创新发展方向,全面提升科技自主创新能力和水平 。

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