百灵煤矿在联结奋进中发展 ，在鼎新创新中腾飞。对峙创新安全治理 ，企业性质安全水平不休提高 ，加强出产提效扩能 ，经济不休攀升 ，不休加大科技投入 ，出产机械化、信息自动化水平不休提高 ，建塑特色企业文化 ，主题竞争力不休加强 ，注沉和谐发展 ，职工生涯水平不休提高 ，走出了一条安全出产稳、经济效益高、创新能力强的成功之路 ，实现了矿井的逾越式发展。去年实现启发巷路1165m ，筹备巷路2083.9m ，回采巷路2576.4m ，总进尺5825.3m ，并于今年元月份实现了矿井原煤出产。
一、团队合作结硕果
追忆往事 ，心潮澎湃。百灵煤矿的每一步成上进取与发展 ，无不凝固着矿辅导的智慧和心血 ，无不凝固着整个干部员工的辛勤汗水和艰苦支出 ，是他们在恶劣的天然环境、寒冷的气象前提下 ，弘扬“出格能吃苦、出格能忍受、出格能联结、出格能战斗、出格能贡献”的庆华心灵。若是没有为了百灵煤矿开发建设倾泻大量心血和精力的矿辅导 ，没有干部职工永不知困倦的身躯和钢筋铁骨铸就的意志品质；没有干部职工经历了狂风暴雨的洗礼 ，经历了关键时期的心灵磨砺 ，就不会造就一支敢打硬仗、能打胜仗、难题吓不倒、心灵摧不垮、能战胜任何艰巨险阻的百灵煤矿的优良团队。百灵煤矿的辅导团队携带着整个百灵人一步一个足迹、一步一个杰出地不休奋勇前进。出格是矿山辅导 ，每天都深刻井下 ，当早会上区队反映出问题时 ，他都要带着区队干部、科室专业人员到现场查问题、会鉴定见、造订规划。对峙定期到区队召开班前班后会、圆班会 ，给干部职工鼓劲、打气。
依照凸起建设一支好班子、带出一支好行劣注创出一套好机造 ，形成一种好造度的科学发展理想 ，以报答本 ，创新治理 ，美满机造 ，百灵煤矿在安全出产、质量尺度化和技术创新上谱写了新的篇章。
百灵煤矿全面落实各级安全出产责任造 ，逐步健全美满了各类规章造度 ，累计造订并下发了《安全查核》、《百灵煤炭公司安全教育与培训造度》等多项安全治理造度 ，对峙准则 ，真抓严管 ，敢于掌管 ，狠抓现场治理、质量尺度化建设和干部职工出格是新入矿工人的安全教育培训 ，全面执行安全关合治理 ，使矿井安全治理水平上了新台阶 ，实现了矿井的安全建设。
矿井建设一上手就将质量尺度化建设贯彻其中 ，把创精品工程作为矿井建设的大事来抓 ，凸起文化施工和工程质量治理 ，逐步形成了“现场没有沉颔首面、无幽微岗点 ，无幽微区队、无治理死角、无幽微人物”的治理理想 ，使质量尺度化工作达到了全面化、规范化、造度化、系统化。
二、科技发展谱新篇
科学技术是第毕出产力。百灵煤矿尊沉科学、尊沉现实 ，凭据已经变动了的现场前提 ，集中出产班子、技术班子、施工班子和整个职工的集体智慧 ，出主见、设法子 ，攻克了一路又一路难题。在主斜井施工过程中 ，克服气象寒冷、施工和安全治理难度大等难题 ，不休优化施工设计 ，进行技术攻关 ，克服了技术上的16路难题。施工之初 ，在装置排水、供水、压风、造氮管路过程中 ，一炮能震塌20多平方米的巷路。针对这一问题 ，百灵煤矿进行了技术刷新 ，自行设计了牛腿钢梁 ，使用了1.8米的锚杆 ，使问题得以解决。在地面轨路翻矸系统中 ，百灵煤矿技术班子凭据现场现实 ，沉新进行了设计施工。原设计规划首采工作面在南翼 ，施工过程中发现 ，该工作面因断层不具备首采工作面的前提 ，经过经济对比、技术对比、安全系数的对比 ，沉新设计 ，将首采工作面改为北翼 ，并报请兰州设计院通过。该工作面经过试出产 ，充分证实该设计齐全切合矿井安全出产现实 ，今年已达月出产原煤9万吨。
三、企业文化显活力
在矿井建设过程中 ，百灵煤矿始终对峙一手抓矿井建设 ，一手抓党组织建设和企业文化。百灵煤矿党总支成立以来 ，以邓幼平理论、“三个代表”沉要思想和科学发展观为领导 ，安身于解放思想、安身于发展不变、安身于解决矿井建设发展中出现的新情况、新问题 ，实现了进建理论和领导实际的有机结合。通过进建 ，班子成员把握大局的能力显著加强 ，科学发展观越发牢固；“出格能吃苦、出格能战斗、出格能忍受、出格能联结、出格能贡献”的庆华心灵 ，逐步扎根于职工思想 ，职工的言行举止得以规范 ，心灵形貌焕然一新 ，逐步形成了“联结、奋进、创新、发展”的企业文化 ，营造出文化、和谐的发展环境 ，为全面加快矿井建设提供了强有力的政治保障。
百灵煤矿逐步出现出煤炭出产蓬勃发展 ，基础设施日臻美满 ，内部治理严细规范 ，经济效益不休提升 ，思想政治工作充斥活力 ，企业文化异彩纷呈。
百灵煤矿以分歧活动为平台和载体 ，不休提升百灵煤矿员工的心灵文化档次 ，强化宣传的习染力 ，对基层单元及优良幼我进行宣传 ，树标杆、立典型 ，营造积极向上、比、学、赶、超的氛围 ，在分歧时点发展员工脍炙人口的活动 ，如提升员工情趣的员工文艺汇演、趣味活动会、各项体育角逐等；为加强员工安全意识 ，发展了安全署名、安全谜语竞猜、安全知识竞答、安全漫画剪纸展览；编印了《百灵煤矿宣传手册》 ，进一步推进百灵煤矿员工的归属感；设置各类安全标志和文化短语 ，加深员工对企业文化的理解和渗入 ，不休提升百灵煤矿整个员工对企业的归属感和向心力 ，进一步提升了百灵煤矿对表的整体形象和美誉度。
2011年依照庆华集团总体铺排部署 ，该矿深刻发展了“班组建设年”活动 ，通过加强组织辅导 ，造订美满造度 ，落实岗位责任造 ，规范员工进建蹬仔用措施 ，极大的提高了班组治理水平和员工素质 ，为企业发展夯实了基础。
百灵煤矿不休构建企业物质文化建设 ，不休改善员工休息、进建及生涯前提 ，加大福利设施的投入力度 ，使员工工作环境不休得以改善 ，同时还硬化、绿化、亮化了办公区域。为打造优良的视觉文化 ，对办公楼、出产指挥楼、食堂表墙进行了粉刷 ，造作了文化墙 ，企业文化宣传板 ，设立安全文化长廊 ，在出产指挥楼、宿舍楼装置玻璃宣传板。为基层班组投入了白钢桌椅、电视 ，极大地改善了员工的休息及进建环境 ，让员工有家一样的归属感。
联结奋进、拼搏创业的百灵建设者们正英姿飒爽 ，斗志高昂 ，以满腔的创业豪情 ，求实的工作态度 ，驾乘百灵煤矿这艘煤海之舰扬帆
远航 ，在庆华集团这张画卷上描述出浓墨沉彩的一笔！
（起源：内蒙古庆华集团百灵煤矿 李璐璐）
