集团各公司党委 ，总部机关党支部：
2013年12月23日 ，中共中央办公厅下发了《关于造就和践行社会主义主题价值观的定见》。同年12月25、27日 ，董事长别离在总部机关干部述职暨工作总结大会和集团2013年工作总结暨2014年工作会议上指出 ，面对新的挑战和机缘 ，庆华要由“大”做“强” ，必须下苦功夫练内功 ，加强企业文化和干部员工的路德造就工作 ，在庆华发展主题价值观教育 ，推动企业软实力建设。
为将中央文件和董事长讲话心灵落到实处 ，致力在庆华形成振奋向上、崇德向善的强大力量 ，推动企业进取 ，实现集团发展质量和经济效益的全面提升 ，现对在全集团进建贯彻中办《关于造就和践行社会主义主题价值观的定见》作如下铺排：
一、领导思想
以中办《关于造就和践行社会主义主题价值观的定见》为根基教材 ，以董事长近两年来的沉要讲话心灵为具体领导 ，牢牢把握思想路德建设和庆华文化造就这个主题环节 ，紧紧萦绕提升企业发展质量和经济效益这个中心工作 ，深刻领会强盛、民主、文化、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善24字社会主义主题价值观的根基内容 ，通过各级党组织的积极致力 ，动怨佧个庆华人把握、理解、实际社会主题价值观 ，接受、弘扬、提升庆华企业文化 ，使集团软实力跟上硬实力的发展措施 ，为庆华事业的发展注入源源不休的心灵动力。
二、沉点内容
（一）充分意识把“强盛、民主、文化、和谐”作为国度层面价值指标的寓意 ，深刻理解庆华为民族回复、为社会进取、为员工成长所做的贡献 ，把中国梦、庆华梦缜密联系起来 ，牢固设置庆华人的强国梦想和强企指标。
1.组织党员当真进建党的十八届全国代表大会心灵 ，深刻领会中国特色社会主义的汗青工作和“两个百年指标” ，以中华民族伟大回复的中国梦为己任 ，坚定无论何时何地、无论国企民企、无论岗位职务、无论能力凹凸 ，都为党的事业奋斗的信想。各级党组织要抓住党员教育的这个底子内容 ，结合第二批党的人民路线教育实际活动 ，发展党性教育 ，使每个党员成为人民中正能量的粘合剂和催化剂 ，用他们的圭表作用联结带头宽大员工 ，从本职岗位做起 ，为庆华事业贡献力量 ，为社会主义建设增砖添瓦。
2.沉温去年组织的“庆华发展建设成就展” ，沉温“庆华大事记” ，充分意识庆华发展与鼎新盛开同步、与员工成长同步、与社会责任同步的过程和做出的贡献 ，充分意识建设强盛、民主、文化、和谐的社会主义国度是中华儿女的崇高梦想 ，也是企业家、企业员工的共同责任 ，做到襟怀祖国、安身企业、立功本职。
3.发展企业心灵教育。以董事长2013年底两次沉要讲话为教材 ，针对去年部门干部、员工在企业面对的难题刻下 ，信心不坚定、心灵不抖擞、在岗不作为的问题 ，以及今年面对的新挑战 ，大力弘扬庆华“五个出格”的创业心灵和启发奋进、敢为人先、攻坚克难心灵 ，启发党员、干部、员工做有梦想、有钻营、有勇气、有作为的庆华人。
（1）加强党员、干部培训 ，加深对“知识 ；⒛芰ξ ；⒓で槲 ；钡囊馐 ，沉点解刻意灵状态和辅导能力问题。集团掌管组织企业干部集体授课 ；分批组织青海、宁夏、新疆公司干部观摩团赴内蒙古公司参观见学 ；网站启发“职业经理人论坛”专栏 ，登载各集团公司、总部各部门总经理、副总经理以及各厂矿、项目园区 ，机关各部门经理的进建心得、经验体味、专题论文等 ，以带头、疏导整个干部行列进建风尚的形成和辅导能力的提高。
（2）各公司组织企业愿景、员工职业规划教育活动 ，让整个庆华人知使命、明愿景 ，把幼我利益与企衣符益、国度利益缜密联系起来。明确企业绿色、清洁、环保的发展方向 ，弄清企业转型升级的沉大意思 ；明确国度国营民营混合经济政策 ，弄清庆华服务于国度能源战术所做的积极贡献 ；明确集团中短期发展战术 ，弄清幼我职责与企业远景的有机联系。建设整个员工前有方向牵引 ，后有指标推动的内涵动力双驱系统。
（二）充分意识把“自由、平等、公正、法治”作为社会层面价值指标的寓意 ，深刻理解市场经济的平等、公正特质 ，理解公民享自由、讲法治的社会根基规定 ，把企业治理与社会公德教育缜密联系起来 ，着力造就庆华人的公共意识和爱企情怀。
1.当真进建党的十八届全国代表大会心灵以及第十二届全国人民代表大会第二次会议心灵 ，深刻领会深入鼎新、铺开市场、激励民营、有序竞争、惠及民多、体现平正给企业带来的机缘 ，做好迎接市场经济的挑战所必须具备的法治心灵和平等理想的筹备。集团持续推动普法教育 ，以合同、商标、专利三个方面为抓手 ，构筑防控表部司法风险的法务系统。
2.发展社会公德教育。提倡社会责任 ，克服自私下利 ；提倡集体主义 ，否决幼我主义 ；提倡以企为家 ，反 对以机谋私 ；提倡知恩图报 ，否决见利忘义。通过强有力的宣传 ，推进员工强化公民气识 ，摆正幼我地位 ；发展自愿者活动 ，形成我为人人、人报答我的互助氛围 ；通过张扬先进典型 ，推进企业健全风尚的形成。集团党政办公室、人力资源部拟网络各单元好人功德 ，编纂《庆华员工故事》。
3.发展行业规范、企业规章、员工守则进建 ，充分意识企业规定是社会路德的细化 ，是员工的行为准则。美满企衣否仪养成 ，如：沉要活动升国旗、奏唱国歌 ；升司旗、唱奏企业歌曲 ；为先进授勋等 ，加强员工的企业高慢感。对峙传统的拥有企业特色的集体活动大局 ，如：集体操、活动会、歌咏角逐、文艺汇演等 ，加强员工的集体荣誉感。关切员工生涯 ，关爱员工成长 ，救助员工难题 ，加强员工的生涯幸福感。
（三）充分意识把“爱国、敬业、诚信、友善”作为幼我层面价值指标的寓意 ，深刻理解国民使命、员工使命的根基要求 ，把幼我人格养成与团队建设必要缜密联系起来 ，致力凝聚庆华人崇德、感恩、奋进、向善的心灵力量。
1.弘扬中华传统美德。充分使用主流媒体 ，进建、遍及、传承忠诚、信义、孝路、辛勤、客气、敦睦等中华丽德 ；使用企业媒体 ，张扬员工中的点滴动人事例 ，可视情发展 “见义勇为”、“助报答乐”、“孝星”、“好家庭”等评比活动。分厂区、办公区、眷属区 ，或宿舍、食堂、活动中心等 ，成立守则、协议 ，使人人成为公共秩序的守护者、社会风尚的净化者和中华丽德的传承者。
2.逐步成立企业幼我信誉纪录 ，加大对失信行为的约束和惩戒力度。结合清廉从业教育 ，成立反贪腐防线 ，沉点监督、防控岗位失察、失职、失责、失信行为。
3.加强幼我人格修养。在搞好世界观、人生观、价值观教育的基础上 ，为员工提供必须的文化生涯前提 ，发展健全向上的励志、益智活动 ，提倡员工“阅读好图书、造就好爱好、养成好习惯、建设好家庭、相交好伴侣” ，自觉抵造腐烂文化影响 ，疏导员工设置正确的荣辱观、美丑观、就业观、交友观、婚姻观等 ，为事业心、责任心、敬畏心的形成打下坚实基础。
（四）充分意识庆华把“现代、专业、敦睦、当先”作为企业层面价值指标的寓意 ，深刻理解科学理想、开创心灵、先进技术、现代治理对实显祗业指标的沉大作用 ，把规划、决策、治理、教育环节缜密联系起来 ，走稳踏实庆华人迈向百年指标的分阶段措施。
1. 明确庆华企业价值指标的根基寓意。现代——现代的理想、现代的运作、现代的治理 ；专业——专业的技术、专业的团队、专业的操作 ；敦睦——内部敦睦、合作敦睦、环境敦睦 ；当先——行业当先、国内当先、世界当先。弄清建设百年庆华的方向、指标、尺度、要求 ，提振迈向成功的信心和勇气。
2.明确庆华价值系统与社会主义主题价值观的一致性。组织进建庆华“企业使命”、“企业愿景”、“企业铭训”、“创业心灵”、“发展理想”、“治理理想”、“人才理想”、“环保理想”、“安全理想”、“质量方针”等 ，进建各公司心灵文化集萃 ，提高接受庆华文化的自觉性。
3.明确差距 ，急起直追。造就主题价值观是为了践行 ，践行主题价值观是为了实现 ，实现主题价值观则必要一步步的扎实致力。要动怨佧个庆华人对照企业价值系统 ，当真查找在思想观点、心灵状态、规划决策、企业治理、出产经营、文化造就、人才造就上 ，践行社会主义主题价值观、践行庆华价值系统方面的差距 ，拆分指标 ，分步改进 ，让造就践行社会主义主题价值观的成就 ，体此刻每位员工的岗位上、体此刻企业建设的过程钟注体此刻庆华前行的事衣凤。
三、要求
董事长在2013年底的两篇沉要讲话中 ，对加强员工路德养成力度和进建贯彻中办《关于造就和践行社会主义主题价值观的定见》作了明确要求：党委牵头 ，党群、宣传部门主抓 ，各单元一把手要带头进建、践行。并明确指出：我们集团的文化理想与社会主义主题价值观是一致的 ，要让Z6人生就是博企业使命、企业愿景、企衣讽想深刻人心 ，让整个员工领略 ，统一指标、和衷共济、安危与共、同享鲜丽是庆华创业的心灵财富 ，是Z6人生就是博传家宝 ，把干部员工的精、气、神鼓起来 ，为庆华事业的发展提供源源不休的心灵动力。
（一）要充分意识在企业造就和践行社会主义主题价值观的沉要意思。习近平总书记最近强调：主题价值观是文化软实力的魂灵 ，是决定文化性质和方向的最深档次身分。集团各级党组织要高度器沉这项工作 ，当真做好工作打算 ，动怨佧个党员投身这一凝魂聚气、强基固本的基础工程 ，用自己的圭表行动感召人民、带头人民 ，把党的号召融入企业底子建设 ，并在推动企业发展上见功效。
（二）要把认同、接受庆华文化作为造就和践行社会主义主题价值观的沉要内容。庆华发展到今天 ，业已形成与社会主题价值观相一致的、根基框架清澈的企业价值系统 ，认同接受这个传统 ，丰硕其内涵、拓展其表延 ，对企业的发展进取有着决定性作用。各单元要把造就和践行社会主义主题价值观与落实《Z6人生就是博集团企业文化建设三年规划》联系起来 ，并作为价值观落地的具体体现 ，通过企衣讽想的造就 ，切实加强员工对庆华的认同感和归属感 ，提高不休迎接挑战、赢得挑战的勇气和信心。
（三）要对峙以提高企业发展质量和经济效益为中心。造就和弘扬社会主义主题价值观 ，传秤注丰硕庆华心灵 ，是为了统一思想、凝魂聚力、联结一致为实显祗业发展指标 ，从而为社会做贡献。路德建设必须融入出产经营、企业治理、团队建设 ，必须在“实”字上做文章。从端正一个理想、克服一个陋习、优化一个流程、攻克一个难点动手 ，不仅要解决思想意识问题 ，还要解决影响扭亏为盈、影响效益提高的现实问题 ，让造就和践行社会主义主题价值观的过程 ，成为企业攻坚克难的过程、成为庆华不变发展的过程。
（四）要充分阐扬各级各类组织的作用。要把造就和践行社会主义主题价值观与各类心灵文化创建活动联系起来 ，作为厂矿（项目）、机关、车间、班组建设的沉要内容。工会、青年、妇女组织要阐扬各自的特点和优势 ，使用各类脍炙人口的大局 ，吸引人民宽泛参加 ；各文体协会、兴致幼组也要积极行动起来 ，“形成有利于造就和弘扬社会主义主题价值观的生涯情景和社会氛围 ，使主题价值观的影响像空气一样无所不在、无时不佑妆。
（五）要充分阐扬各级干部的领率作用。董事长在强调我们正处在“二次创业”攻坚阶段时指出：但愿从我们一把手做起 ，切实抖擞起来 ，用Z6人生就是博心灵状态带头一个班子 ，用一个班子的群策群力实显祗业的振兴。造就和践行社会主义主题价值观 ，为干部的言传身教和企业的科学治理提供了最现实的舞台。各级党的组织要结合第二批党的人民路线教育实际活动的要求 ，加强和改进风格建设 ，着力提高辅导班子发现和解决自身问题的能力。整个干部要以带头践行庆华理想、造就员工庆华心灵为己任 ，用圭表行动解读中华优良传统文化 ，诠释有信想、讲感恩、守诚信、崇正义、沉坚韧、尚贡献的时期价值。集团官网启发的“职业经理人论坛”专栏 ，各集团公司、总部各部门总经理、副总经理以及各厂矿、项目园区 ，机关各部门经理要积极投稿 ，准则上每人不得少于1篇。
（六）组织有关共同活动。充分使用网站、内刊、广播、墙报、板报等媒介共同发展宣布道育活动 ；各项文化活动要突前途德造就主题 ；主题演讲、知识较量、文学艺术创作、QC活动、金点子评比等要结合企业文化造就发展。要做好企业文化的网络整顿工作 ，做到有堆集、有传秤注有弘扬。集团拟编纂《庆华诗歌散文集》 ，9月份组织Z6人生就是博集团第一届书画、摄影文章大赛。
造就和践行社会主义主题价值观是一项持久的工作。各公司要把它作为2014年企业思想文化工作的沉要载体贯通整年 ，并从长计议 ，不设终点 ，实现工作年度的天然衔接。2014年工作发展情况 ，请于2015年1月30日前 ，报集团党工委。
中国共产党Z6人生就是博集团工作委员会
2014年3月5日
