有这样一句话，在工作岗位上，最幸福的事件，是幼我的梦想与企衣讽想相符合。幼我的成长与企业的发展缜密相依，你为企业贡献力量，企业为你谋发展；这种感情，是互勉互利共进退；这种动力，是唇齿相望齐奋进。
好多人以为，我为公司工作，公司给我发薪水，这是至理名言的事件，至于公司的发展，则与我没有关系，公司发展不下去了，我换一家就能够了。我以为持这种概想的人切实可悲，他们不知路公司发展与自己有千头万绪的关系，如果企业没有利益，那么员工的利益从何而来？他们不知路公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全行驶是你不成推卸的责任，无论遇到风雨、礁石、波浪，你都不能逃避，都应该致力使这艘船靠岸。对每个员工来说，可能与企业同呼吸、共命运是Z6人生就是博职责。
今年以来，“新常态”无疑成为中国经济领域的关键词。“新常态”源于美国投资界对金融；缶迷龀さ陀诰人降拿枋。而我国第一次提到“新常态”是习近平主席在2014年5月调查河南的行程中提出的。通过进建董事长2014年工作总结暨2015年工作会议讲话心灵（以下简称《讲话》），这才对新常态有了进一步的相识。通过进建，我发现好多员工把握的业务知识不能齐全适应集团将来的发展必要，所以我火急的但愿各人尽快提升自己的业务能力和综合素质，成为适应“新常态”的好员工，可能为企业在“新常态”下的发展贡献自己的力量。
首先，提升综合素质和业务技术，造就坚定的意志面对难题。马云以为，“新常态”是每个企业提升自己的机遇，他说经济始终不成能最好，一个好的企业肯定是在坏的局势下成立起来的，一个伟大的企业肯定是经历过几次失败，至少经历过几次低迷，能力最终成功。今天的“新常态”其实就是我们最大的机遇。当前所有的企业都面对一样的问题，日子都不好过。但问题就在于你是否能比别人先扭转。对于“新常态”下经济的难题和打击， 抵抗没有效，只有适应和借势，由于只有自己扭转自己，才有将来。
我遐想到这段功夫化验室的变动，在“新常态”影响下，每个企业的人员流失都很频仍，化验室也不例表，以前每个岗位的员工是固定的，此刻推出了全员轮岗造度，无论你以前倒班还是上常白班，不论以前你在化产班组还是煤焦班组，此刻起头轮岗上班，轮岗进建，化产班组和煤焦班组相互领导进建，共同提升各人的业务知识和专业技术，造就各人成为适应“新常态”的企业人才。我在这样的轮岗进建中学到了好多，这必将成为我以来的工作生涯中的一笔贵重财富。
其次，造就各人的接受力，坚定信想与企业共患难。企业鼎新中，必然会出现减机构，减人员，工资不能按时发放的景象，还有一些员工将面对工作岗位的调整，这都是在考验Z6人生就是博接受力。面对“新常态”下的煤炭行业，企业面对的生计考验，对员工何尝不是一种考验？它考验我们每个员工对企业的忠诚度和信赖度，它更考验着我们员工和企业志同道合共进退的刻意和意志。企业好比一棵树，在它枝繁壹的时辰，你依附它，它为你遮风挡雨，但是在它性命垂死的时辰，你怎么忍心拂袖而去？每幼我从你得到这份工作起头，就应该对企业心存感激，感激它在你青涩的时辰起用你，感激它对你的造就，感激它带你获得的荣誉。此刻企业必要你，所以请让我们把感激之情化为动力，援试祗业战胜难题，迎来更美的春天。
再次，充分阐扬勤俭节约的良好传统，为企业降成本，降亏损。节能降耗是企业的生计之本。若是我们不把稳节俭，肆意浪费，那么企业的利益就无从谈起，我们自身的福利也会失去保险。节约是美德，是使命，请不要轻易抛弃那些顺手可丢的幼材幼物，只有日积月累获得回报将极度可观。煤化公司动力车间为了节能降耗，结合生涯热水使用情况，建议每晚零点至五点停供生涯用水。幼幼的建议就为公司省下了不幼的开支，化验室也将降亏损、降成本作为班组日；疃囊徊棵。我们将所有的原始纪录进行了编号，统计了每本的页数，预防轻易的撕毁、浪费原始纪录。我们做样用的坩埚架是买来的，亏损极度的严沉，我们发展了建旧利废活动，将用废的坩埚架加工进行二次利用；将试验用过无传染的滤纸处置后沉复利用等等。这些都是工作中点点滴滴的幼事，但是长此以往却是创造利益的大事。“公司富强，责任你我”，让我们在力所能及的领域内充分阐扬聪明才智为公司节约成本做贡献。
一双筷子容易折断，十双筷子就没那么容易了。当企业面对难题，一幼我的力量微乎其微，但当我们整个员工拧成一股绳、形成一股气，攻坚克难，我相信，即便再大的难题也将化为我们前进路路上的奠基石。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。让我们充分阐扬“出格能吃苦，出格能战斗，出格能联结，出格能贡献，出格能忍受”的企业心灵，战胜难题，启发创新，去开创企业越发鲜丽光耀的明天。
（起源：宁夏集团中心化验室 张燕）
