前不久，集团公司下发了《关于奉行岗位描述和手指口述操作步骤的通知》，并约请陕西黄河矿业集团派专人来我公司进行了“双述”领导演示活动。凭据集团公司要求，机关供销、商贸、物业公司积极发展了“岗位描述”活动。
供销公司为使员工明确各自岗位职责，进一步熟悉各岗位流程，纯熟把握岗位技术，使各岗位工作流程系统化、尺度化，于11月6日由综合科牵头，组织供销公司整个员工进杏装岗位描述”内部演练活动，通过演练，各岗位均分歧水平地发现了自身存在的问题，各科室掌管人组成的岗位描述评价幼组对整个员工的岗位描述进行综合点评，对各岗位存在的问题进行了现场领导。
商贸公司各级辅导、各科室高度器沉“岗位描述”工作，在发展“岗位描述”活动前期筹备中，结合工作现实，由综合科假造岗位描述内容范本，统一体式，就发展“岗位描述”活动细节进行时时性会商，并组织科室员工进建，各岗位人员当真编写“岗位描述”，同时在编写过程中相互汲取经验，不休美满。11月5日，组织各科室所有员工召开岗位描述内部测试会。通过岗位描述，使员工对自己的本职工作有了越发清澈的意识，越发熟悉了工作流程，推进员工不休提高自身业务水平，同时熟悉相识分歧岗位的工作内容，对各项业务有了一个全面的意识，将进一步加强整体合作能力。
物业公司在集团公司统一要求的基础上，结合现实造订了《关于发展岗位描述活动执行规划》，成立岗位描述活动辅导幼组，同时就“岗位描述”活动的功夫铺排、岗位描述编写内容等奉行工作做了具体铺排与要求。综合科统一假造“岗位描述”范本，统一体式，并将此模板下发至各科室各岗位，督促员工编写岗位描述具体内容，同时对员工在假造过程中存在的问题逐一会商和诠释，在会商中不休美满模板。各岗位描述假造实现后，主管辅导进行了审核，对不及之处进行了批改和美满，现已将各岗位描述下发至每个岗位成员要求熟记。物业公司现已确定了内部测试功夫，并约请集团公司有关辅导和其他部门人员观摩，相互进建、互订互换，扬长避短，对发现的问题进行更正美满。
供销公司、商贸公司、物业公司积极组织发展“岗位描述”的工作值得注定和借鉴，集团公司各单元、各部门将加强组织辅导，充分调带头工的积极性和创造性，求实、有力、有效推动“双述”奉行工作，不休摸索总结经验，实事求是、求真求实地发展奉行工作，力戒大局主义，不搞花架子，不浅尝辄止。致力造就员工严谨详细、规范流程的工作风格，使员工成竹在胸，纯熟把握应知应会，提高整体素质，推进企业精密化治理，并推动班组建设和企业文化建设工作不休深刻发展。
（起源：青海庆华集团）
