Z6人生就是博新疆新闻 （郑瑞）2013年 ，新疆集团煤化工公司紧紧萦绕“煤炭分质综合利用多联产项目煤焦油加氢装置2014年底建成投产”指标 ，全方位引进人才 ，做好项目开车前的各项筹备工作。凭据公司整体人才造就打算进度 ，各事业部青工培训工作正严重发展 ，截止目前已向内蒙古伊东、庆华 ，伊宁市二电厂表送青工100多人次。
为保险苏拉宫项目顺利发展 ，自2012年10月起头 ，公司协召集团人力资源部门发展校园招聘工作及洽谈校企合作事宜 ，与克拉玛依职业技术学院、陕西国防职业技术学院等五所院校签定校企结合办学和谈 ，今年上半年已入职青工581人。
在大力推动项目建设、引进人才的同时 ，公司把“用好人才、留住人才”作为人才战术的首要问题。人才造就与培训是其中的沉头戏 ，在集团人力资源部门的统一铺排下 ，先后有117名青工赶赴内蒙进行表培。为确保培训的质量和成效 ，公司将岗位适应性培训与专业培训相结合 ，大力推动单元操作培训、设备专项培训和导师带徒培训 ，并在原有培训资料的基础上 ，结合企业面对项目投产、发展的必要 ，选取讲授式、仿照式、钻研式等多种授课方式讲授 ，为培训工作实现规范化打下优良基础。
在造订培训打算的同时 ，公司明确了培训工作指标 ，强化培训过程节造和关环治理 ，对内培训指定专人治理与监督；对表委托培训严格落实日常培训纪录工作 ，并不定期地对参加各类培训的学员进行抽考 ，对查核不合格者将严格落实绩效查核措施 ，从而确保培训指标实现。
为引发职工参加培训的周到 ，公司通过屡次召开青工座谈会 ，发放100多份调查问卷 ，宽泛调查 ，分析、综合出以设备、加氢、热解、机电等为主的4大类1000多项青工培训打算 ，并依照“缺什么 ，补什么”的宗旨 ，造订了下一步培训打算。据悉 ，公司将依照持久员工培训规划 ，相继发展表委、内部培训 ，进一步提高员工专业技术。
